​日本の文化、仕事の進め方、生活スタイルなどから教育し、

企業の志や理念を理解・共感していもらえるようにプログラムを構築。

​

今まで難しいと言われてきた企業文化のインストールを入社直後にしっかり時間をつくることで、

​定着に違いが出ます。